Conseil formation
coaching
conférenceS
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
Expertise des sujets de "toxicité" et "d'inclusion"
Existe-t-il des personnes "toxiques" au travail ?
Comment lutter contre les discriminations au travail ?
CONSEIL
Besoin d'une expertise, d'un regard extérieur pour comprendre ce qui se passe dans votre organisation ?
Formation
Besoin d'acquérir de nouvelles connaissances et compétences en management et qualité de vie au travail ?
coaching
Besoin d'une aide à la décision, d'un accompagnement pour mieux vous connaître ?
conférenceS
Besoin de créer un évènement original en management et qualité de vie au travail ?
Librairie Pierre Loti à Rochefort (17)
Maison de la presse à Rochefort (17)
Librairie Calligrammes à La Rochelle (17)
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Disponible en librairie !
ILS NOUS FONT CONFIANCE
TÉMOIGNAGES
Formation
Lola, travailleuse sociale
J'ai réalisé la formation sur l'écoute active. J'ai trouvé cette formation d'une grande qualité ! Séverine est très à l'écoute et nous invite à partager des expériences personnelles ou professionnelles. Etant travailleuse sociale, les outils transmis par Séverine m'accompagnent au quotidien. Merci Séverine pour cette formation précieuse et aidante !
étude
Bruno, directeur de site
Confronté à un contexte marqué par de tensions fortes et une toxicité au travail au sein d'un de nos EHPAD, le Centre Hospitalier de l'Ile d'Oléron (Groupe Hospitalier Littoral Atlantique) a fait appel à Mme Séverine Halopeau. Mme Halopeau a mené son travail avec beaucoup de professionnalisme, de rigueur et de bienveillance. La restitution, partagée avec les équipes, a permis de mettre en exergue les facteurs de tension et de toxicité, ainsi que de poser et de partager les pistes d'évolution et de réorganisation.
En tant que chef d'établissement, je remercie Mme Halopeau pour la qualité de son travail, la finesse des analyses et la pertinence de ses conseils.
conseil
Pierre, directeur des Ressources Humaines
A l’image de nombreux établissements, la politique en faveur des personnels en situation de handicap et du maintien dans l’emploi implique la mobilisation de tous les acteurs. Nous avons été accompagné par le cabinet Humaine sur les aspects sociologiques et sur des propositions pratiques d’accompagnement des cadres. Ces interventions, sérieuses et argumentées, d’une grande qualité, ont été bénéfiques et seront renouvelées dans l’ensemble des établissements.
